武漢百業網科技有限公司秉承“尊重人(rén)才，培育人(rén)才，以人(rén)為(wèi)本”的人(rén)才理(lǐ)念。員工是企業的戰略資本，是企業生(shēng)存與發展的支撐點，隻有(yǒu)依靠一流的人(rén)才才能創建一流的企業。公司在發展過程中通(tōng)過各種方式激發員工的積極性和(hé)工作(zuò)熱情，增強團隊合作(zuò)的精神和(hé)公司凝聚力。人(rén)力資源作(zuò)為(wèi)公司的核心競争力和(hé)重要資産。公司為(wèi)了全方面保障員工的利益，增強員工的歸屬感，作(zuò)出了一系列的努力。我們建設了具有(yǒu)競争力的薪酬體(tǐ)系，完善的帶薪年假政策和(hé)福利保險制(zhì)度，另外，我們還(hái)為(wèi)優秀員工提供在國內(nèi)外培訓的機會(huì)。
為(wèi)了平衡員工對待工作(zuò)和(hé)生(shēng)活的态度，公司在工作(zuò)上(shàng)嚴格要求員工的同時(shí)，采取了很(hěn)多(duō)措施豐富員工在網上(shàng)網的生(shēng)活。我們為(wèi)員工提供了舒适的辦公條件，愉快的工作(zuò)環境和(hé)豐富多(duō)彩的業餘活動。我們定期舉辦各種比賽和(hé)活動，包括籃球比賽，乒乓球比賽，戶外拓展，溫泉活動等。我們為(wèi)員工創立了屬于網上(shàng)網人(rén)的電(diàn)子月刊，為(wèi)員工提供了盡情交流的平台和(hé)機會(huì)，也和(hé)員工一起分享了公司的成長和(hé)榮譽。
我們記得(de)每一位員工的生(shēng)日，每一份生(shēng)日禮物代表公司對員工辛勤工作(zuò)的感謝。
我們的工作(zuò)哲學是：認真工作(zuò)，愉快生(shēng)活。
薪資結構：我們為(wèi)員工提供了有(yǒu)競争力的薪酬待遇，并根據員工的表現和(hé)工作(zuò)年限進行(xíng)季度的獎勵和(hé)年度的工資調整。優秀的員工會(huì)有(yǒu)機會(huì)得(de)到職位的提升和(hé)薪酬的增長。
帶薪年假：自員工加入網上(shàng)網起，連續工作(zuò)滿一年可(kě)享帶薪年假。假期時(shí)間(jiān)随着員工為(wèi)在公司效力的時(shí)間(jiān)而增加。公司還(hái)會(huì)組織各種旅遊團，方便員工在國內(nèi)外參觀旅遊。
保險制(zhì)度：我們為(wèi)每一位員工都購買了完善的養老保險、失業保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生(shēng)育保險、住房(fáng)公積金，以确保員工的健康和(hé)安全。
休息時(shí)間(jiān)：8小(xiǎo)時(shí)工作(zuò)制(zhì)+雙休+國內(nèi)法定休假日。
員工培訓：公司為(wèi)每位員工提供完善而全面的培訓計(jì)劃，包括富含特色的企業導師(shī)制(zhì)及月季度業務技(jì)能培訓，優秀員工有(yǒu)機會(huì)去美國總部進行(xíng)3-6個(gè)月的帶薪培訓。
其他福利：公司有(yǒu)員工集體(tǐ)生(shēng)日會(huì)，企業文化刊物，年度員工之星大(dà)賽等各類豐富的文化活動。另外，我們為(wèi)了确保員工的飲食健康和(hé)方便，特别提供了微波爐和(hé)冰箱。