Training Center 第六期新員工培訓

        2010年1月6日中午13:00，武漢百業網科技有限公司101視(shì)頻培訓室洋溢着熱烈而緊張的氣氛，第六期新員工培訓将在這裏舉行(xíng)。

        本期培訓由Training Center Manager —— Delia Wu主講，為(wèi)期三天。
        首先由Delia介紹了本期培訓考核的目的：旨在幫助新員工熟悉公司情況，學習公司各項規章制(zhì)度，以利于更快地适應新環境和(hé)工作(zuò)崗位。同時(shí)在培訓過程中，培訓人(rén)員及講師(shī)将對新員工進行(xíng)全方位考核，挑選出優秀的人(rén)才，加入網上(shàng)網大(dà)家(jiā)庭。接下來(lái)由Delia為(wèi)大(dà)家(jiā)講解本期培訓的內(nèi)容及安排、公司的發展方向，組織結構及主要領導，之後是帶領大(dà)家(jiā)熟悉公司的辦公氛圍。
        接下來(lái)來(lái)的過程将與以往有(yǒu)很(hěn)大(dà)不同。公司首次引入“業務宣講”的模式，挑選了三位優秀的業務講師(shī)分别是Dennis、Sylvia、Jade，代表三個(gè)不同組來(lái)為(wèi)新員工詳細講解業務組的相關工作(zuò)內(nèi)容及各組對新人(rén)素質的不同要求。在講師(shī)宣講的過程中，與新員工形成了良好的互動以及雙向選擇。
        對于剛畢業的新員工來(lái)講，如何迅速地由學生(shēng)身份轉變為(wèi)能擔負一定社會(huì)責任的企業人(rén)是一個(gè)必須面對的問題，因此之後的兩天，由Delia為(wèi)大(dà)家(jiā)詳細闡述了公司的規章制(zhì)度、商務禮儀，幫助新員工了解公司對員工的各項要求，規範員工自身行(xíng)為(wèi)。
        作(zuò)為(wèi)一家(jiā)崇尚團隊合作(zuò)的企業來(lái)講，我們需要具有(yǒu)優良的溝通(tōng)技(jì)巧及團隊精神的員工，Delia就這些(xiē)方面與新員工開(kāi)展了深入的交流，在培訓過程中，适當地引入了團隊合作(zuò)遊戲，收到了良好的效果，甚至于個(gè)别學員高(gāo)喊“熱得(de)想要關掉暖氣”，可(kě)見一斑。
        凡事“凡事預則立，不預則廢”，如何進行(xíng)時(shí)間(jiān)管理(lǐ)以及規劃好自己的職業生(shēng)涯是每位職場(chǎng)人(rén)士必須學習的。大(dà)部分剛畢業的學生(shēng)對此比較陌生(shēng)或含糊，因此Delia為(wèi)大(dà)家(jiā)帶來(lái)了最新的第四代時(shí)間(jiān)管理(lǐ)方法。另外，通(tōng)過為(wèi)大(dà)家(jiā)講述身邊的同事經驗，以及邀請(qǐng)在座的新員工展開(kāi)“頭腦(nǎo)風暴”，各抒己見，讓大(dà)家(jiā)有(yǒu)了一個(gè)較為(wèi)清晰的定位。
        最後，每位學員為(wèi)4位講師(shī)分别從“課程內(nèi)容”及“培訓師(shī)個(gè)人(rén)表現”兩方面評分，提交《培訓滿意度反饋表》給Training Center.  可(kě)喜的是，盡管是首次引入“業務宣講”，但(dàn)講師(shī)
們均得(de)到了不低(dī)于8.5分的高(gāo)分，最高(gāo)的達到9.5分！
       當本期培訓結束的時(shí)候，很(hěn)多(duō)新員工表達了他們的感想：很(hěn)喜歡網上(shàng)網科技(jì)有(yǒu)限公司的氛圍，感覺很(hěn)有(yǒu)活力而親切友(yǒu)善，希望能夠順利入選！